Last Updated on 11.03.2026 by yuristbrest-admin

Декретный отпуск в Беларуси — это гарантированный государством период освобождения от работы, связанный с рождением и воспитанием ребёнка. В 2026 году размеры пособий были пересмотрены в сторону увеличения, а условия предоставления отпуска остались стабильными. В этой статье подробно разберём, когда и как оформляется декретный отпуск в РБ, какие выплаты положены, можно ли работать в декрете и какие права сохраняются за работником.

Что такое декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребёнком  

В обиходе словом «декрет» называют весь период, когда женщина не работает в связи с рождением ребёнка. Однако с юридической точки зрения это два самостоятельных отпуска, которые различаются по основанию предоставления, продолжительности и порядку оплаты.

Отпуск по беременности и родам — это собственно «декретный отпуск» в узком смысле. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) и оплачивается как пособие по беременности и родам. Правовой основой является статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет начинается сразу после окончания больничного по беременности и родам. Этот вид отпуска регулируется статьёй 185 Трудового кодекса и Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В течение данного периода выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Понимание разницы между этими двумя видами отпуска важно, поскольку от этого зависят размер и порядок расчёта пособий, перечень необходимых документов и объём трудовых гарантий.

На каком сроке уходят в декрет в Беларуси 

Выход в декретный отпуск в РБ происходит на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся врачом акушером-гинекологом в женской консультации. Конкретный срок зависит от условий проживания беременной женщины:

• На 30-й неделе беременности — стандартный срок для всех работающих женщин. Отпуск предоставляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.
• На 27-й неделе беременности — для женщин, постоянно (преимущественно) проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению. В этом случае дородовый период составляет 90 календарных дней.

Точную дату выхода в декрет рассчитывает лечащий врач. Она определяется исходя из срока беременности, установленного при постановке на учёт, и может корректироваться по медицинским показаниям.

Важно: на срок выхода в декретный отпуск и его продолжительность не влияют стаж работы, занимаемая должность, форма собственности предприятия и другие трудовые факторы.

Какой срок декретного отпуска в Беларуси 

Продолжительность отпуска по беременности и родам установлена статьёй 184 Трудового кодекса Республики Беларусь и составляет:

Ситуация	До родов	После родов	Итого
Обычная беременность, роды без осложнений	70 дней	56 дней	126 дней
Осложнённые роды или рождение двух и более детей	70 дней	70 дней	140 дней
Проживание на загрязнённой территории, роды без осложнений	90 дней	56 дней	146 дней
Проживание на загрязнённой территории, осложнённые роды или двойня	90 дней	70 дней	160 дней

Таким образом, срок декретного отпуска в Беларуси составляет от 126 до 160 календарных дней в зависимости от обстоятельств. Сколько декретный отпуск в Беларуси продлится в каждом конкретном случае — определяет врач при выдаче больничного листа.

После завершения отпуска по беременности и родам работнику по его заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). На следующий день после третьего дня рождения ребёнка работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Суммарно период отсутствия на работе в связи с рождением ребёнка (декретный отпуск + отпуск по уходу) составляет около 3 лет и 4–5 месяцев. Беларусь входит в число стран с одним из самых продолжительных отпусков по уходу за ребёнком в мире.

 

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2026 году 

Декретный отпуск в Беларуси предполагает несколько видов государственной поддержки. Рассмотрим каждый из них с актуальными размерами на 2026 год.

Пособие по беременности и родам

Это оплата больничного листа за весь период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается единовременно, как правило, в день выплаты заработной платы. Размер рассчитывается на основании среднедневного заработка за последние 6 месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет.

Пособие выплачивается в размере 100 % среднедневного заработка за каждый календарный день отпуска. Если размер исчисленного пособия оказывается ниже минимальной заработной платы, оно назначается исходя из минимальной заработной платы.

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за предыдущим ребёнком на момент выхода в новый декрет, пособие исчисляется из среднедневного заработка, который использовался для расчёта предыдущего пособия по беременности и родам.

Пособие женщинам, ставшим на учёт до 12-недельного срока беременности

Единовременная выплата в размере 1 бюджета прожиточного минимума (БПМ). Условие получения — постановка на учёт в организации здравоохранения до 12 недель беременности и выполнение всех рекомендаций врача.

С 1 февраля по 30 апреля 2026 года размер данного пособия составляет 496,96 бел. руб.

Единовременное пособие в связи с рождением ребёнка

Выплачивается после рождения ребёнка. Размер зависит от очерёдности рождения:

• При рождении первого ребёнка — 10 БПМ = 4 969,60 бел. руб.
• При рождении второго и последующих детей — 14 БПМ = 6 957,44 бел. руб.

Размеры указаны на период с 1 февраля по 30 апреля 2026 года. Пособие пересчитывается ежеквартально вместе с изменением величины бюджета прожиточного минимума (1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет

Основная «декретная» выплата, которую получает родитель на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком. Размер пособия привязан к средней заработной плате работников в Республике Беларусь (СЗПР) и пересчитывается дважды в год — с 1 февраля и с 1 августа.

С 1 февраля по 31 июля 2026 года размеры пособия составляют:

Категория	Размер (% от СЗПР)	Сумма
На первого ребёнка	35 % СЗПР	1 000,86 бел. руб.
На второго и последующих детей	40 % СЗПР	1 143,84 бел. руб.
На ребёнка-инвалида	45 % СЗПР	1 286,82 бел. руб.

Расчёт произведён исходя из СЗПР за IV квартал 2025 года, которая составила 2 859,60 бел. руб. По сравнению с предыдущим периодом размеры пособий выросли на 7,4 %.

Следующий пересчёт ожидается с 1 августа 2026 года на основании СЗПР за I–II кварталы 2026 года.

Пособие на детей от 3 до 18 лет

Если в семье одновременно воспитываются ребёнок до 3 лет и ребёнок в возрасте от 3 до 18 лет, семья получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 50 % БПМ. С 1 февраля 2026 года это 248,48 бел. руб.

Как оформить выход в декретный отпуск в РБ 

Процедура оформления декретного отпуска в Беларуси включает несколько последовательных шагов.

Шаг 1. Постановка на учёт в женской консультации

Рекомендуется встать на учёт по месту жительства до 12 недель беременности. Это не только необходимо для получения медицинского наблюдения, но и даёт право на единовременное пособие (1 БПМ).

Шаг 2. Получение листка нетрудоспособности

На сроке 30 недель (или 27 недель для женщин, проживающих на загрязнённых территориях) врач оформляет больничный лист. Порядок выдачи регулируется Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты.

Шаг 3. Предоставление больничного нанимателю

Листок нетрудоспособности передаётся в бухгалтерию по месту работы. На его основании наниматель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и производит расчёт пособия.

Шаг 4. Оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

После родов необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и подать документы для назначения пособий. Срок подачи — не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Перечень документов для назначения пособий

Для оформления пособий потребуются: заявление установленной формы, паспорт (документ, удостоверяющий личность), свидетельство о рождении ребёнка (для единовременного пособия и пособия по уходу), справка о месте жительства и составе семьи, выписка из трудовой книжки. Конкретный перечень может дополняться в зависимости от ситуации — уточняйте у нанимателя или в органах социальной защиты.

Работа в декретном отпуске в РБ 

Законодательство Беларуси допускает совмещение работы и ухода за ребёнком. Однако условия трудоустройства напрямую влияют на размер получаемого пособия. Рассмотрим основные варианты.

Работа на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки)

Согласно части 9 статьи 185 Трудового кодекса, работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком вправе по своему желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени — не более половины месячной нормы рабочего времени.

При таком режиме занятости пособие по уходу за ребёнком сохраняется в полном размере. Это наиболее выгодный вариант для родителей, которые хотят дополнительно зарабатывать, не теряя государственную поддержку.

Согласие нанимателя по основному месту работы для трудоустройства на другую работу в декрете не требуется — работник действует самостоятельно.

Работа на полную ставку

Если родитель выходит на работу на полную ставку, пособие по уходу за ребёнком сокращается вдвое (50 % от установленного размера). Работник должен при этом прервать отпуск по уходу за ребёнком.

Случаи сокращения пособия до 50 %

Помимо работы на полную ставку, пособие сокращается вдвое, если лицо, получающее пособие:

• зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, ремесленника, адвоката или нотариуса;
• работает менее чем на 0,5 ставки, но дополнительно выполняет работу на дому или дистанционно;
• выполняет работу по гражданско-правовому договору (договору подряда, оказания услуг);
• создаёт объекты интеллектуальной собственности;
• получает послевузовское образование в дневной форме с выплатой стипендии;
• является собственником имущества (участником, учредителем) юридического лица.

Работа на дому

Работа на дому в период отпуска по уходу за ребёнком допускается на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки) с сохранением полного размера пособия. Если работа на дому выполняется сверх этой нормы, пособие сокращается.

Кто ещё может уйти в декретный отпуск 

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — это право не только матери. Согласно статье 185 Трудового кодекса и статье 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, данный отпуск может быть предоставлен:

• отцу ребёнка;
• другому родственнику или члену семьи (бабушке, дедушке, тёте, дяде и другим);
• опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком.

Для этого необходимо, чтобы мать ребёнка вышла на работу (учёбу), а лицо, оформляющее отпуск, подало заявление по своему месту работы. К заявлению прилагается справка с места работы матери, подтверждающая её выход на работу и прекращение выплаты ей пособия.

Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком, получает ежемесячное государственное пособие в полном размере.

Декретный отпуск и трудовой стаж 

Вопрос о зачёте декретного отпуска в стаж — один из наиболее частых среди будущих мам. Здесь следует различать два понятия:

Общий трудовой стаж. Период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет включается в общий трудовой стаж, но не более 12 лет в совокупности (например, если женщина уходила в декрет 4 раза по 3 года).

Страховой стаж. Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не включается в страховой стаж, поскольку с декретных пособий не производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Для получения права на трудовую пенсию в 2026 году необходимо накопить не менее 20 лет страхового стажа. Это важный момент, который стоит учитывать при планировании.

Если родитель совмещает декрет и работу (например, на 0,5 ставки), из заработной платы производятся отчисления в ФСЗН, и этот период засчитывается в страховой стаж.

Гарантии работнику при выходе из декрета  

Трудовое законодательство Беларуси предусматривает ряд гарантий для работников, находящихся в декретном отпуске и выходящих из него.

Сохранение рабочего места

Наниматель обязан сохранить за работником прежнее место работы (должность) на весь период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 183, 185 ТК).

Запрет увольнения

В период отпуска по уходу за ребёнком наниматель не вправе уволить работника по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации.

Продление контракта

Согласно пункту 2 части 3 статьи 261-5 Трудового кодекса, наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта или заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста 5 лет.

Право на трудовой отпуск перед декретом

Беременная женщина имеет право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него — независимо от того, отработала ли она шесть месяцев у данного нанимателя (ст. 166 ТК).

 

Разобраться в тонкостях оформления декретного отпуска, правильно рассчитать пособие и защитить свои трудовые права бывает непросто. Если у вас возникли вопросы или спорная ситуация с нанимателем — юристы нашей компании помогут. Проконсультируем по всем выплатам, подготовим документы и при необходимости представим ваши интересы.

Часто задаваемые вопросы 

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель?

Да, женщина вправе продолжать работу после наступления 30-й недели беременности. В этом случае за отработанные дни ей начисляется заработная плата, а больничный лист по беременности и родам оформляется с момента фактического ухода в отпуск. Однако общая продолжительность отпуска при этом не увеличивается — «неиспользованные» дородовые дни не переносятся на послеродовый период.

Может ли отец уйти в декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, поскольку связан с состоянием здоровья женщины. Однако отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может оформить отец, если мать вышла на работу или учёбу.

Влияет ли посещение ребёнком детского сада на размер пособия?

Нет. Оформление ребёнка в дошкольное учреждение не влияет на размер пособия по уходу за ребёнком до 3 лет. Пособие выплачивается в полном размере независимо от того, посещает ли ребёнок детский сад.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Пособие рассчитывается путём умножения среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Среднедневной заработок определяется за расчётный период — 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчёт включаются все виды выплат, на которые начислялись обязательные страховые взносы в ФСЗН.

Что будет, если я работаю по договору подряда в декрете?

Выполнение работ по гражданско-правовому договору (в том числе договору подряда) в период отпуска по уходу за ребёнком ведёт к сокращению пособия до 50 % от установленного размера.

Когда следующее повышение пособий?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет пересчитывается с 1 февраля и 1 августа каждого года. Единовременные пособия (при рождении, при постановке на учёт) изменяются ежеквартально вместе с БПМ — 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.