Восстановление кадрового учета

Удаленные специалисты открывают новые возможности. Сотрудники Отдела по г. Бресту и Брестской области ООО «МК-Правовые технологии» применят свои знания для того, чтобы привести в порядок документацию вашей компании. Для наших профессионалов нет ничего невозможного, любая задача, которая вставала на нашем пути была оперативно преодолена.

Особенности ведения

Восстановление кадрового учета – мера, направленная на оптимизацию работы отдела кадров по ряду причин (ошибок) организации в области кадрового делопроизводства. Кадровый учет не менее важная область в построении работы предприятия, чем, например, бухгалтерский и налоговый учеты. Для понимания вопроса о восстановлении кадрового делопроизводства, рассмотрим основные понятия, особенности ведения, затруднения, с которыми сталкиваются руководители при несоблюдении ведения учета кадров, в каких случаях восстановление является обязательным, какие возможности предоставляет рынок аутсорсинга.

К особенностям можно отнести документальную фиксацию по тематике:

  • Документы о принятии на работу сотрудников, изменению отношений между сотрудником и организацией, прекращение трудовых отношений.
  • Заработные платы.
  • Оформление командировочной, отпускной, больничной документации.
  • Личные дела.
  • Поощрения трудовой деятельности сотрудников.

Ведение кадрового учета предполагает наличие большого спектра навыков, включающих в себя как юридические знания, так и грамотное заполнение отчетностей, сама сфера кадрового делопроизводства предполагает выполнение разноплановых задач. От кадровых специалистов зависят гармоничные трудовые отношения между подчиненными и руководством, а отсутствие трудовых нарушений – гарантия защиты перед органами контроля труда.

Затруднения в кадровом делопроизводстве

Конфликтные ситуации возникают из-за субъективного мнения о второстепенности вопроса. Нередки случаи, когда Гострудинспекция выявляет нарушения или нарастает конфликтная ситуация с сотрудником штата. Помимо вышеуказанных причин, вопрос о восстановлении кадрового учета становится первостепенной задачей по ряду причин:

  • При покупке готового бизнеса. Статистика показывает, что чем дольше работало предприятие, тем хуже ситуация с кадровым учетом. Более того, в практике бывают случаи с полным отсутствием соответствующего учета на производстве.
  • При некорректной работе предыдущих сотрудников, после работы которых в кадровой документации допущены существенные ошибки или обнаружено отсутствие некоторых важных бумаг.
  • Экстренное восстановление кадрового учета является необходимостью при трудовых проверках, являющихся результатом спора с подчиненным. В таком случае проверка может быть произведена не только по факту происшествия, но и по всей документации отдела кадров.

Система ведения учета кадров в идеале предполагает наличие штата HR-специалистов, обученного персонала для ведения корректного учета, помимо бухгалтеров. Однако руководители, особенно представители мелкого бизнеса, не могут вести полноценный кадровый учет ввиду определенных затруднений и финансового аспекта обеспечения предприятия вышеуказанными профессионалами. Рынок аутсорсинга предлагает оптимальное решение для конкретных задач организаций, в частности, восстановление кадров.

Что предлагает аутсорсинг восстановления кадрового учета

При начале сотрудничества с компанией-аутсорсером выявляется ряд задач по выполнению восстановительных работ. От этого зависит длительность сотрудничества, оплата оказанных услуг, рассматривается вопрос о возможности постоянного взаимодействия в долгосрочной перспективе.

Уровень сложности перед исполнителем может быть поставлен разнообразный, например, у предприятия все в порядке с документацией, но база данных отсутствует, и ее нужно создать и наладить работу. Обратный случай, когда электронная система отлажена хорошо, но документы частично утеряны и отсортированы в хаотичном порядке. Бывают сложные случаи, когда обе составляющие находятся в плачевном состоянии.

После выявления проблематики составляется алгоритм восстановления, в своем подходе уникальный для каждой конкретной ситуации, в зависимости от подхода исполнителями к решению задач. В начале сотрудничества выявляют: с какой целью понадобилась процедура восстановления, с какими последствиями от некорректного учета столкнулось предприятие, фиксируют особенности внутреннего распорядка, начисления заработной платы, режима работы предприятия. Рассматривается вопрос о документации, какая разработана и есть в наличии, какие отсутствуют или требуют дополнительной доработки.

Ввиду сложности такого вопроса, как восстановление, кадровый учет возобновляется при соблюдении нескольких этапов, начиная от воссоздания обязательных локальных документов, нормативных актов, до реконструкции документации по кадровым процедурам. Стоит отметить, что такие мелочи, как правильно прописанные должностные инструкции, грамотно составленные договоры о трудовых отношениях – залог успеха при возникновении судебных разбирательств с сотрудниками. Однако только при сотрудничестве с компанией-профессионалом, директор сможет получить помощь в кратчайшие сроки.

Отдел по г. Бресту и Брестской области ООО «МК-Правовые технологии» занимается восстановлением кадрового учета. Для предоставления качественных услуг мы собрали команду из профессионалов отрасли, каждый сотрудник подкован в юридической и законодательной области по вопросам учета кадров. Основываясь на опыте, многочисленных положительных отзывах от наших клиентов, мы выделили ряд неоспоримых преимуществ при работе с нами:

  • Вы получаете надежного партнера, мы осуществляем свою деятельность с соблюдением нормативных правил и норм ведения кадрового делопроизводства.
  • Оказываем услуги по кадровому учету с нуля, проводим аутсорсинг кадрового делопроизводства, аудит и восстановление кадрового делопроизводства.
  • Проводим консультации.
  • В результате сотрудничества, экономическая выгода превышает затраты на содержание штатных кадровых специалистов.
  • Оказываем услуги по подбору персонала, расчету заработных плат.

Закажите восстановление кадрового учета или аудит и оцените перспективу для развития и построения слаженной работы между должностными лицами и подчиненными, ведь комфорт и спокойствие руководителя – залог для построения бизнеса, приносящего доход и удовольствие от работы.

Наименование юридических услуг Цена Примечания
1.1. Устная юридическая консультация от 60 BYN 1 час
1.1.1. по вопросам регистрации субъектов хозяйствования от 60 BYN 1 час
1.1.3. по вопросам создания и ведения бизнеса от 90 BYN 1 час
1.1.6. в области IT-права и IT-технологий от 120 BYN 1 час
1.1.7. по криптовалютам и блокчейн-технологиям от 120 BYN 1 час
1.1.9. по вопросам реорганизации юридических лиц от 70 BYN 1 час
1.1.10. по вопросам внешнеэкономической деятельности от 90 BYN 1 час
1.1.11. по вопросам регистрации бизнеса в России от 120 BYN 1 час
1.1.12. по вопросам ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от 70 BYN 1 час
1.1.13. по вопросам покупки-продажи бизнеса от 70 BYN 1 час
1.1.14. по вопросам лицензирования юридических лиц от 70 BYN 1 час
1.1.15. по вопросам сертификации и аттестации в строительстве от 90 BYN 1 час
1.1.18. по вопросам интеллектуальной собственности от 90 BYN 1 час
1.1.20. по вопросам вступления в Парк Высоких Технологий (ПВТ) от 120 BYN 1 час
1.1.23. по вопросам резиденства в парке «Великий камень» от 120 BYN 1 час
1.1.29. по вопросам регистрации прав на программный продукт от 120 BYN 1 час
1.1.30. по вопросам создания криптоплатформ, криптообменников и криптобирж от 120 BYN 1 час
1.1.31. по вопросам майнинга криптовалют от 120 BYN 1 час
1.1.32. по вопросам регистрация «ноу-хау» от 90 BYN 1 час
1.1.33. по вопросам антимонопольного регулирования от 90 BYN 1 час
1.1.34. по вопросам недобросовестной конкуренции от 90 BYN 1 час
1.1.35. по вопросам недобросовестной рекламы от 90 BYN 1 час
1.1.39. по вопросам налогообложения от 90 BYN 1 час
1.1.40. по вопросам управления бизнесом от 120 BYN 1 час
1.1.41. по вопросам аффилированных лиц от 90 BYN 1 час
1.2. Письменная юридическая консультация от 100 BYN до 5 вопросов
1.2.1. по вопросам регистрации субъектов хозяйствования от 100 BYN до 5 вопросов
1.2.3. по вопросам создания и ведения бизнеса от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.6. в области IT-права и IT-технологий от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.7. по криптовалютам и блокчейн-технологиям от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.9. по вопросам реорганизации юридических лиц от 120 BYN до 5 вопросов
1.2.10. по вопросам внешнеэкономической деятельности от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.11. по вопросам регистрации бизнеса в России от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.12. по вопросам ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от 120 BYN до 5 вопросов
1.2.13. по вопросам покупки-продажи бизнеса от 120 BYN до 5 вопросов
1.2.14. по вопросам лицензирования юридических лиц от 120 BYN до 5 вопросов
1.2.15. по вопросам сертификации и аттестации в строительстве от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.18. по вопросам интеллектуальной собственности от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.20. по вопросам вступления в Парк Высоких Технологий (ПВТ) от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.23. по вопросам резиденства в парке «Великий камень» от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.29. по вопросам регистрации прав на программный продукт от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.30. по вопросам создания криптоплатформ, криптообменников и криптобирж от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.31. по вопросам майнинга криптовалют от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.32. по вопросам регистрация «ноу-хау» от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.33. по вопросам антимонопольного регулирования от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.34. по вопросам недобросовестной конкуренции от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.35. по вопросам недобросовестной рекламы от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.39. по вопросам налогообложения от 150 BYN до 5 вопросов
1.2.40. по вопросам управления бизнесом от 200 BYN до 5 вопросов
1.2.41. по вопросам аффилированных лиц от 150 BYN до 5 вопросов