Last Updated on 11.07.2026 by yuristbrest-admin

Законом от 01.06.2026 № 150-З «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены изменения, которые впервые на уровне закона урегулировали трудовые последствия незаконной реорганизации. С 1 июля 2027 года появится специальное основание увольнения для всех работников организации, созданной в результате такой реорганизации, и отдельное — для её директора. Разбираем, что это означает на практике для бизнеса и наёмных работников.

Что было до сих пор: проблема, которую решает новый закон

До принятия Закона № 150-З в белорусском законодательстве отсутствовал механизм трудовых последствий для случаев, когда реорганизация юридического лица признавалась судом незаконной.

Ситуация выглядела следующим образом: если суд признавал государственную регистрацию юридического лица, созданного в результате реорганизации, недействительной, формально «реорганизованная» организация подлежала восстановлению, а вновь созданная — ликвидации. Однако в ТК не было специального основания для увольнения работников такой организации. Это порождало правовую неопределённость: как прекратить трудовые договоры с работниками, принятыми в компанию, которая юридически не должна была существовать?

Закон № 150-З устранил этот пробел, впервые создав самостоятельный механизм прекращения трудовых отношений в подобных случаях.

Что меняется с 1 июля 2027 года

Закон № 150-З вносит два отдельных изменения в ТК — для обычных работников и для директора.

1. Новое основание для всех работников: ст. 44 ТК

Статья 44 ТК регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С 01.07.2027 перечень таких обстоятельств дополнен новым основанием:

Признание судом недействительной государственной регистрации юридического лица, созданного в результате реорганизации в форме:

• выделения — создание новой организации путём передачи части прав и обязанностей реорганизуемой;
• разделения — прекращение реорганизуемой организации с созданием двух и более новых;
• слияния — прекращение нескольких организаций с созданием одной новой.

При наступлении этого обстоятельства трудовые договоры с работниками вновь созданной организации подлежат прекращению.

Важно. Увольнение становится возможным только после вступления в законную силу судебного постановления о признании государственной регистрации недействительной. Применять это основание до вступления постановления в силу нельзя.

2. Новое специальное основание для директора: ст. 257 ТК

Статья 257 ТК закрепляет дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (директором). С 01.07.2027 перечень таких оснований дополнен:

Создание в организации ликвидационной комиссии или назначение ликвидатора.

Это основание применяется именно к руководителю — независимо от того, по какой причине создана ликвидационная комиссия: добровольная ликвидация по решению собственника, принудительная ликвидация по решению суда или регистрирующего органа.

Как работает механизм на практике

Сценарий 1. Незаконная реорганизация через выделение

Компания А провела реорганизацию в форме выделения: была создана компания Б, которой переданы часть имущества и обязательств. В компанию Б приняты работники. Впоследствии кредиторы или иные заинтересованные лица обратились в суд, и суд признал государственную регистрацию компании Б недействительной.

До 01.07.2027: никакого специального механизма увольнения работников компании Б нет — наниматель должен искать иные основания (ликвидация, сокращение штата и т.д.).

С 01.07.2027: трудовые договоры с работниками компании Б прекращаются на основании нового пункта ст. 44 ТК — как только постановление суда вступает в законную силу. Компания Б, регистрация которой признана недействительной, восстанавливает деятельность компания А; работники Б подлежат увольнению.

Сценарий 2. Ликвидация и директор

Собственник принял решение о добровольной ликвидации ООО. Создана ликвидационная комиссия и назначен её председатель. С момента создания ликвидационной комиссии у нанимателя с 01.07.2027 появляется специальное основание для прекращения трудового договора с действующим директором — именно по ст. 257 ТК, а не по иным нормам.

Это правило сделает процедуру прекращения полномочий директора при ликвидации более формализованной и устранит споры о том, на каком основании прекращаются его трудовые отношения.

Что происходит с работниками при признании реорганизации недействительной

Последствия признания государственной регистрации вновь созданного юридического лица недействительной:

• юридические лица, прекратившие деятельность в результате реорганизации, восстанавливают деятельность;
• деятельность созданных в результате реорганизации компаний прекращается;
• работники, принятые во вновь созданную организацию, подлежат увольнению по п. … ст. 44 ТК (специальному основанию, введённому Законом № 150-З).

При этом у уволенных работников возникают права, предусмотренные ТК для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: выходное пособие, соблюдение сроков уведомления и иные гарантии.

Зачем это нужно бизнесу: практические риски реорганизации

Новые нормы — сигнал для собственников и юристов, что незаконная реорганизация несёт не только гражданско-правовые последствия (оспаривание сделок, удовлетворение требований кредиторов), но и трудовые. Судебное оспаривание реорганизации теперь напрямую повлечёт автоматическое прекращение трудовых договоров с коллективом вновь созданной компании.

Кому необходимо обратить на это внимание:

• Собственникам и участникам ООО, планирующим реорганизацию: до её проведения необходимо убедиться в соблюдении всех законодательных требований к порядку реорганизации — прежде всего в части уведомления кредиторов и регистрирующего органа.
• Директорам, принимающим работников во вновь созданную после реорганизации организацию: риск признания регистрации недействительной после 01.07.2027 будет означать обязательное прекращение трудовых договоров с персоналом.
• Кредиторам, чьи права нарушены реорганизацией должника: у них появляется дополнительный аргумент в пользу судебного оспаривания — последствия для работников должника станут более определёнными и предсказуемыми.

Связь с другими новеллами Закона № 150-З

Закон № 150-З одновременно вносит изменения в ряд других актов, формируя комплексную реформу регистрационного и корпоративного права:

• в Гражданский кодекс — закрепляются последствия признания реорганизации недействительной;
• в Закон «О хозяйственных обществах» — устанавливаются требования к процедуре реорганизации, нарушение которых может стать основанием для признания её незаконной;
• в Закон «Об урегулировании неплатежеспособности» — вводятся дополнительные ограничения на реорганизацию в период процедуры банкротства;
• в Закон «О государственной регистрации» — устанавливаются основания для отказа в государственной регистрации вновь созданных при реорганизации юридических лиц.

Таким образом, появление нового основания увольнения в ТК — не изолированное изменение, а часть системной реформы, направленной на противодействие злоупотреблениям при реорганизации (прежде всего — реорганизации как способа ухода от долгов).

Что делать до 1 июля 2027 года

Если ваша организация прошла реорганизацию:

• Проверьте, были ли соблюдены все требования законодательства к процедуре реорганизации: уведомление кредиторов, публикации, согласования с регистрирующим органом.
• Оцените риск оспаривания реорганизации со стороны кредиторов или третьих лиц.
• Если такой риск существует — проконсультируйтесь с юристом о возможных последствиях и мерах защиты до вступления в силу новых норм.

Если вы планируете реорганизацию:

• До её начала проведите юридический аудит процедуры: нарушение требований к реорганизации после 01.07.2027 будет означать не только корпоративные, но и трудовые последствия — увольнение всего коллектива вновь созданной компании.

Если вы — наёмный работник вновь созданной при реорганизации организации:

• Знайте о риске: если реорганизация будет оспорена в суде и признана незаконной, трудовые договоры с работниками будут прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — с выплатой предусмотренных ТК гарантий.

Незаконная реорганизация бизнеса — одна из наиболее сложных категорий корпоративных споров, затрагивающая одновременно гражданское, трудовое и регистрационное право. Если вы столкнулись с реорганизацией, которая нарушила ваши права как кредитора или работника, или планируете реорганизацию и хотите убедиться в её законности — юристы yuristbrest.by готовы разобраться в вашей ситуации.

Получить юридическую консультацию