Last Updated on 07.06.2026 by yuristbrest-admin

Контракт — разновидность срочного трудового договора. Его главное отличие от обычного трудового договора в том, что расторгнуть его «по собственному желанию» в любое время нельзя. Это не означает, что работник заперт на весь срок контракта: законодательство предусматривает несколько оснований для досрочного прекращения трудовых отношений. Разбираем каждое из них с практическими последствиями.

Чем контракт отличается от трудового договора в части увольнения

По трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, работник вправе расторгнуть его в любое время, письменно предупредив нанимателя за один месяц (ст. 40 ТК). Это право работника, которое наниматель не может ограничить.

По контракту (срочный трудовой договор) эта норма не применяется. Контракт прекращается по истечении срока либо досрочно — только по основаниям, прямо предусмотренным законодательством.

Основания для досрочного расторжения контракта

1. Соглашение сторон (ст. 37 ТК)

Наиболее простой и бесконфликтный способ. Работник и наниматель договариваются о досрочном прекращении контракта в любое время и на любых условиях, которые они сочтут приемлемыми.

Соглашение составляется в письменной форме. В нём указываются: дата увольнения, размер и порядок выплат (если стороны договорились о компенсации), иные договорённые условия.

Наниматель вправе отказаться от соглашения — это его право, а не обязанность. Если наниматель «не отпускает», придётся искать иные законные основания.

2. По требованию работника — уважительные причины (ст. 41 ТК)

Работник вправе потребовать досрочного расторжения контракта при наличии уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы. Уважительность причины оценивает наниматель.

Перечень уважительных причин в ст. 41 ТК не является исчерпывающим — закон использует формулировку «иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы». В каждом конкретном случае наниматель оценивает, действительно ли причина объективно мешает работнику исполнять трудовые обязанности.

Ориентиром для оценки служит п. 19 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Согласно позиции Верховного суда, к уважительным причинам относятся:

Признаются уважительными причинами (из судебной и административной практики):

  • Болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению данной работы — подтверждается заключением ВКК или МРЭК;
  • Поступление на военную службу по контракту;
  • Необходимость ухода за больным членом семьи или ребёнком-инвалидом — при наличии медицинского заключения;
  • Выход на пенсию по возрасту в период действия контракта;
  • Избрание на выборную должность;
  • Изменение места жительства — в том числе в связи с переездом, переводом супруга на новое место службы или работы;
  • Поступление в учреждение образования на дневную форму обучения.

Этот перечень не является закрытым. Суд и наниматель вправе признать уважительной любую иную причину, объективно препятствующую работнику выполнять трудовые обязанности.

Не признаются уважительными:

  • Обычная временная нетрудоспособность (больничный лист);
  • Наличие несовершеннолетних детей само по себе;
  • Осуществление предпринимательской деятельности;
  • Поступление на второе высшее образование в дневной форме;
  • Причины, намеренно созданные работником.

Важно. До принятия нанимателем решения о расторжении работник не вправе прекращать работу. Самовольный уход с работы расценивается как прогул.

3. По требованию работника — нарушение нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК, ч. 5 ст. 261-5 ТК)

Это наиболее сильное основание для работника. Если наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор или сам контракт, работник вправе потребовать досрочного расторжения и получить минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

Типичные нарушения нанимателя:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • невыплата надбавок, предусмотренных контрактом;
  • принуждение к работе сверх нормы без оплаты;
  • нарушение условий охраны труда;
  • непредоставление отпуска в установленные сроки;
  • иные нарушения условий контракта или законодательства.

Кто устанавливает факт нарушения:

  • Департамент государственной инспекции труда — по заявлению работника;
  • Профсоюз — при наличии первичной профсоюзной организации;
  • Суд — при подаче иска;
  • Наниматель — самостоятельно.

Вне зависимости от того, каким органом установлен факт нарушения, компенсация в размере не менее 3 среднемесячных заработков выплачивается обязательно (ч. 5 ст. 261-5 ТК). Стороны вправе договориться о большем размере.

Практический алгоритм. Подайте заявление в Департамент государственной инспекции труда. По результатам проверки инспектор выдаёт предписание нанимателю. Это предписание является основанием для досрочного расторжения контракта с выплатой компенсации. Обращение в суд — альтернативный маршрут, если наниматель отказывается исполнять предписание.

4. По инициативе нанимателя (ст. 42 ТК и Декрет № 29)

Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт только по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (общие основания для всех работников) и Декретом № 29 (дополнительные основания для контрактников).

Дополнительные основания по Декрету № 29 — расторжение контракта по инициативе нанимателя возможно за:

  • нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и других выплат;
  • причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба;
  • непринятие мер по возмещению вреда;
  • нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлёкшее причинение организации ущерба свыше 3 среднемесячных заработных плат;
  • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
  • нарушение требований по охране труда, повлёкшее увечье или смерть других работников.

При расторжении по инициативе нанимателя (кроме виновных оснований) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

5. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК)

Контракт прекращается независимо от желания сторон при:

  • призыве работника на военную службу;
  • вступлении в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  • смерти работника или нанимателя — физического лица;
  • признании работника полностью нетрудоспособным.

Последствия самовольного прекращения работы

Самовольный уход работника — без согласия нанимателя и без законных оснований — квалифицируется как прогул. Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя (п. 5 ст. 42 ТК). Такая запись в трудовой книжке создаёт репутационные риски при последующем трудоустройстве.

Кроме того, наниматель вправе предъявить работнику требование о возмещении ущерба, причинённого досрочным оставлением работы, если такой ущерб будет доказан.

Сравнительная таблица оснований

Основание Инициатор Компенсация работнику Сложность
Соглашение сторон (ст. 37) Любая сторона По договорённости Низкая (нужно согласие обеих сторон)
Уважительные причины (ст. 41) Работник Не предусмотрена Средняя (оценивает наниматель)
Нарушение нанимателем (ст. 41, ч. 5 ст. 261-5) Работник Не менее 3 среднемесячных заработков Средняя (нужно зафиксировать нарушение)
Инициатива нанимателя — без вины (ст. 42, Декрет № 29) Наниматель Не менее 3 среднемесячных заработков —
Инициатива нанимателя — за виновные действия Наниматель Не выплачивается —
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44) Объективные По основанию Не применима

 

Три реальные ситуации и что делать в каждой

Ситуация 1. Хочу уйти, наниматель не соглашается.

Если соглашения нет — ищите уважительную причину по ст. 41 ТК или фиксируйте нарушения нанимателя. Самовольно прекращать работу нельзя: это прогул, который даст нанимателю основание уволить вас «по статье».

Ситуация 2. Наниматель нарушает контракт (не платит, не даёт отпуск, нарушает условия охраны труда).

Это ваш самый сильный инструмент. Подайте заявление в Департамент государственной инспекции труда — инспектор выйдет с проверкой, зафиксирует нарушение и выдаст предписание. Контракт будет расторгнут с выплатой компенсации не менее 3 среднемесячных заработков. До окончания проверки продолжайте выходить на работу.

Ситуация 3. Наниматель предложил уволиться «по соглашению», но без компенсации.

Вы вправе отказаться. Соглашение — добровольное решение обеих сторон. Условия, включая компенсацию, согласовываются. Если у вас есть основания по ст. 41 ТК (нарушение нанимателя) — не соглашайтесь на «мировую» без компенсации: закон гарантирует вам минимум 3 среднемесячных заработка.

Хотите разобраться в своей ситуации до того, как сделать шаг?

Расскажите нам условия вашего контракта и обстоятельства — юристы yuristbrest.by  оценят основания для досрочного расторжения, объяснят, на какую компенсацию вы вправе рассчитывать, и сопроводят процесс от заявления в Департамент до получения трудовой книжки.